ВВЕДЕНИЕ
Формирование демократического правового государства, которое базируется на рыночной экономике и большом количестве форм собственности, обязано сопровождаться трансформацией приоритетов в юридическом регламентировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выходит защита интересов работников, охрана их прав, обеспечение определенных социальных гарантий.
Как известно, одним из главных условий результативности всякой экономики выступает нормальное воспроизводство рабочей силы, которое может быть достигнуто путем удовлетворения различных потребностей работника и, в первую очередь, тех, что обеспечивают его нормальную жизнедеятельность. К ним, в частности относится потребность в отдыхе, которая по существу выполняется за счет предоставления каждый год отпусков. Обеспечить каждому работающему гражданину наилучшую продолжительность отпуска и действительное его получение – это задача юридического регулирования отпусков.
На сегодняшний день перед теорией выступают серьезные и ответственные задачи, которые связаны с разработкой более совершенного трудового законодательства об отдыхе, которое бы учитывало реалии и потребности современности и было направлено на перспективу.
Цель данной работы состоит в изучении правового регулирования видов времени отдыха.
Объектом в данном случае будут общественные отношения, возникающие в процессе предоставления времени на отдых.
Предметом настоящей работы является правовая защита в узком смысле, т.е. защита прав работника с учетом предоставления ему права на отдых.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
1) проанализировать понятие и виды времени отдыха;
2) рассмотреть понятие и виды перерыва как элемента отдыха;
3) определить особенности понятия и видов отпусков.
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные нормативные акты. Для исследования темы изучены также международные акты.
Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как: И.А. Костян, Ю.А. Кучина, Е. Сафарова и др.
При выполнении работы использовались современные методы научного анализа: логико-юридический, сравнительно-правовой. Нормативной базой исследования явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ и подзаконные акты.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение, список использованных источников.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1 Понятие и классификация времени отдыха
Под временем отдыха следует понимать время, на протяжении которого работник на основании закона свободен от реализации своих трудовых обязанностей и которое он может применять по своему волеизъявлению. К примеру, во время перерыва для отдыха и питания работник имеет право покинуть территорию своей организации.
Из этого следует, что время отдыха может быть обозначено как внерабочее время.
Под внерабочим временем следует понимать часть бюджета времени, включающую его затраты на внетрудовую деятельность: домашний труд, удовлетворение бытовых и физиологических потребностей, время, потраченное на передвижение от дома до работы и обратно, и так далее. В составе внерабочего времени выделяют свободное время - часть времени суток, свободную от труда и связанного с ним времени
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
